企業社會責任組織

    公司依據「研揚科技股份有限公司企業社會責任實務守則」第9條為健全企業社會責任之管理,特於董事長室下設置CSR辦公室,辦公室為推動企業社會責任各項工作劃分為:

    公司治理小組、企業承諾小組、社會參與小組及環境保護小組,以落實研揚科技對經營管理、各利害關係人、環境保護、社會公益的承諾,善盡企業社會公民的職責。

    研 揚 企 業 社 會 責 任 組 織 圖

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    公司治理小組:

    • 審計監理

    公司設置審計委員會,審計委員會由全體獨立董事組成,其人數不得少於3人,其中1人為召集人,且至少1人應具備會計或財務專長。審計委員會之運作,以公司財務報表之允當表達、簽證會計師之選(解)任及獨立性與績效、公司內部控制之有效實施、公司遵循相關法令及規則、公司存在或潛在風險之管控之監督為主要目的。

    • 薪資報酬管理

    公司設置薪資報酬委員會,其成員專業資格、職權之行使、組織規程之訂定及相關事項依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」之規定辦理。薪資報酬委員會以善良管理人之注意,忠實履行定期檢討組織規程並提出修正建議;訂定並定期檢討董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構;定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額,將所提建議提交董事會討論。

    • 風險管理

    針對企業經營的活動:生產、行銷、人力資源、研發、財務與策略執行等六個管理構面為標的,制定相關合適的程序,落實風險管理作業程序。

    • 內稽內控

    研揚科技設置稽核室,直接對董事會負責,協助董事會及管理階層監督內部之各項制度及流程。其日常工作除在於檢查及評估內部控制制度之有效性、財務報導之可靠性以及相關法令之遵循外,並能夠適時提供改善之建議,以確保公司內部制度得以有效實施。

    企業承諾小組:

    • 員工關係

    公司定期召開勞資會議、設置實體建議箱與職業安全委員會提供各方管道讓員工表達建議。員工協助方案內容包含:生涯工作、情緒調適、家庭婚姻、兩性情感、親子溝通、夫妻溝通、人際關係互動。提供初步諮詢免付費專線,且所有諮詢服務接受隱私權保密政策保護。協助同仁各面項工作或生活協助,隨時隨地真誠傾聽、溫暖關心與耐心陪伴。除了提供個別員工諮詢服務之外,更針對組織不同的管理議題,提供不同的服務計畫。

    • 品保客服

    品保、客服單位定期與廠商、客戶進行會議、問卷各方溝通,以提供利害關係人更完整服務。

    社會參與小組:

    • 研揚文教基金會

    由董事長莊永順先生所捐助,秉持著『以人為本、關懷社會』之理念,長年戳力於關懷弱勢團體、鼓勵藝文欣賞、參與社會公益及科技教育之推廣,為研揚科技企業社會責任組織中重要的一環。

    • 志工團

    企業志工團配合公益活動之設計和積極參與,善盡一份企業公民責任。

    • 福委會

    福委會著重於員工福利之規劃外,積極參與公益活動。

    環境保護小組:

    • 綠能產品開發

    新產品開發流程中使用環保、無毒之原物料於產品設計,並使產品符合ISO 9001、ISO 13485、ISO 14001、3C China Compulsory Certification、CE and FCC之規定,成員由產品研發、產品企劃、工程中心、設計驗證及實驗室、採購、行銷業務等跨功能人員組成。

    • 綠色製程

    產品製造流程中使用環保、無毒之原物料,並使產品符合ISO 9001、ISO 13485、ISO 14001、3C China Compulsory Certification、CE and FCC之規定,成員由工程中心、設計驗證及實驗室、生產工程及製程檢驗、採購、行銷業務、客服等跨功能人員組成。

    • 節能減碳

    勞安室、製造處及資源服務處人力資源部總務課推動辦公室環保、節能減碳等工作。

    • 資源回收

    勞安室、製造處及資源服務處人力資源部總務課推動,廢棄物回收等工作。